Le projet Diapason a débuté fin 2018. « Il concerne notre département connectique. Son but est de diminuer le stress de nos travailleurs et d’améliorer leur confort de travail pour qu’en fin de process, la production soit de meilleure qualité, plus efficace et le client pleinement satisfait » explique Thomas Schijns, Chef de projet.

Divisé en 5 étapes, Diapason avance de manière participative grâce aux apports des travailleurs. Après une phase d’écoute et d’observation des processus, l’équipe du projet s’est focalisée sur les points de blocages. « Nous allons maintenant identifier des solutions tangibles pour atteindre nos objectifs la fin du 1er trimestre », conclut Thomas Schijns.

Découvrez les premières planches du projet Diapason…